[weboob] 58555329怎样规避用工风险

糜優 rus at akia.com
Tue Dec 11 22:18:45 CET 2012


                《劳的动合的同的法》、《社的会保的险法》、《工的伤保的险条的例》实的操
                  应对策的略与有效调的岗调的薪、解的雇辞的退及违的纪问题员的工处的理技的巧
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培的训的时的间:2012年12月14-15日深 圳    12月21-22日北 京
培的训的时的间:2013年01月12-13日东 莞    01月16-17日上 海    01月19-20日广 州
培的训的对的象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干
                   部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
培的训的费的用:2500元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 
会的务的组的织:环的球的企的业的培的训的网
全的国的报的名的热的线:【4209096576641865645】
联的系的电的话:【08231 - 341106021901770】【 0677505 - 601124801077620】【06190  - 521420939387124】
◆咨的询QQ:1813304792838
温馨提示本课的程可为企的业提供上门内的训服的务,欢迎来的电咨的询!
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【课的程的背的景】
    2008年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议
司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。
    新劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”,否则将难以
证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗
调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退,那么用人单位将面临巨
大的赔偿风险,其管理权威也将受到严重的挑战!
    随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台,用人单位的用工成本必然进一步提高,
如何在合法的基础上,规范用工管理,减少不必要的成本支出,是广大用人单位迫在眉睫的问题!
双方协商一致不参加社会保险,是否有效?发生工伤事故,如何有效应对,双方进行私了,是否被
法律认可,当中存在哪些风险?
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【导的师的简的介】[钟的永的棣]
    国内著名劳动法与员工关系管理实战专家,劳动仲裁员,国内第一位倡导、传播、实施“国家
劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者,国家人力资源管理师资格认证培训导师,国内原创型、
实战型、顾问型的职业培训师。现任劳动法讲师,是广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资
源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、
特聘顾问。
    钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争
议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机
制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即
时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专
业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
    钟老师曾任专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多
宗;代理劳动争议500多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善300多家企业的人力资
源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业的人力资源管理法律顾问; 以钟老师
领衔的专家队伍,长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项咨询服务,客户满意度高达95%。
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【课的程的大的纲】
一、如何有效调岗调薪
二、如何有效解雇辞退
三、如何有效处理违纪违规员工
四、《社会保险法》实务应对策略
五、《工伤保险条例》实务应对策略
六、劳务派遣实务应对策略
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           糜優
           2012-12-12/上午 05:18:51
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